六八读小说

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而后经鸿笔锋一转，又写道，但是，泛海希望改变目前游戏业的一个“共识”，就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司的工程师技术不逊于巨头公司，可工资却只有对方的一半。令人尤其失望的是，其中一些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解，泛海认为Saint Games的员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至IT巨头的工资水平，以回报他们的热情。泛海认为，在这世界，“热情”难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。

公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与Saint Games目前除CEO外的几名高管谈话过，Saint Games的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一道，恳请所有员工一同留下。

经鸿的公开信没撒谎。此前，赵汗青与Mark Greenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在Saint Games公司里。这家公司的CEO比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。合伙人们非常单纯。

当然，说服对方留在公司，赵汗青动用了钞能力。合伙人们也会卖掉手里股份，但会留任Saint Games，为此赵汗青允诺了非常高的年薪。

不过除了钞能力外，其他因素也发挥了作用。CEO本身这个贼样，合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他，同时，合伙人们对于Saint Games这家公司、对于自己开发的游戏，感情其实是很深的。

泛海集团的公开信立即起了正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海的信一片赤诚，更重要的是，泛海承诺提高工资。

“靠情怀压榨员工”确实是行业的普遍现象。员工们都为爱工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落入俗套了。可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过，会想“为什么”。

某游戏论坛上，有个自称Saint Games员工的老用户发帖子说，他本来挺排斥泛海的，可看完了公开信后，他改变了最初想法，觉得说不定真比现在强。他还说，公司同事普遍觉得泛海态度挺真诚的。

经鸿看着他的语法，感觉是个日本人。

看起来，这一次

的敌意收购会进展得比较顺利。

经鸿相信，Saint Games的股东马上就会开始出售手中股份。

…………

经鸿与赵汗青二人完全不曾料到的是，感恩节回来，Saint Games收购案风云突变、急转直下。

见Saint Games董事会与泛海这“白衣骑士”闹掰了，清辉集团竟卷土重来、再度出手，向股东们发了一份竞争性的收购要约，报价要比泛海那份高出一些，但差不太多。

经鸿没想到，此前清辉都已经退出竞购了，可周昶竟仍旧关注《远征》，同样没有被Mark Greenberg的手脚所蒙蔽，好像料到泛海与Saint Games不久之后会起龃龉一般。

Saint Games董事会这一次又非常绿茶。在股东们的逼迫下，扛不住的Saint Games董事会向股东们提出了四个选择，分别是“接受泛海的要约”“接受清辉的要约”“在市场上出售股票”“继续等待新的要约”。

堪称废话文学的典范。