六八读书

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第138章 我想起来了高兴的事（第1页）

正在角落里拿着笔记本默默记着的许若谷忽地抓住钢笔，眼神凌厉。

但在看到具体情况后，又低下了头继续写。

只见郭昆对着许灼抱抱拳：“受教了，可怎么惩罚呢。惩罚这件事，不宜过重，也不宜过轻。小许，你有什么好主意吗？”

惩罚是一门大学问，

刚刚许灼的话，也让郑新国瞪大了眼，只觉打开了新天地似的。

“郭师傅，是这样的。”

“您现在手底下四百号人，要是不能管理好，很容易出乱子。”

“如果不管理，任由发展，谁犯错谁担着，又没力量。”

“给集体一件事做，就不用担心没力量。”

“管理上，本质就是一个，听话。”

“如何让大家力量往一处使，集中力量干大事。”

“把郭师傅眼下这份事给做成事业。”

“让这些徒子徒孙逐渐走上正途。”

“有一份自己养家糊口的事业，郭师傅先前是怎么做的？”

郭昆想了想道：“按照传统规矩，先立规矩再立棍，提拔有能力的。”

说完他看向郑新国，询问他自己这么做有没有错。

郑新国竖起大拇指，给了很肯定的评价。

然后两人都看向了许灼。

许灼也点头。

道上混规矩不能差。

一个社团想要混得好，不被人干掉，那规矩更得严谨一些。

如果你不守规矩，无缘无故把人干了做老大。

那你做初一，很多人可以做十五。

你就算能活过十五，闹得太大，上头也不能坐视不理。

警察处置不了，就把你当土匪直接灭了。

郭昆可以发展到四百人，足可见他的高学历不是白来的。

所谓立棍，棍子用来打人的，也就是惩罚，就是立威。

以前私塾上课，老师要讲明规矩后，再故意找茬打学生板子。

以此来树立威严，让课堂安静有秩序，不乱糟糟的。

但这也仅仅是管理小团体，管理大团体，还是有能力的管没能力的，能力强的管能力弱的，辈分高的管辈分低的。

所谓能力强，就是自身才干。

有些人很能打，提拔。

有些人很能打听消息，提拔。

有些人很能找路子，提拔。